Aanbod HR-dienstverlening

Naar aanleiding van onze ervaringen binnen de branche merken wij dat er op HR-gebied bij een groot gedeelte van de installateurs (vooral MKB-bedrijven) minimale ondersteuning is en de prioriteit ook minder is. Vooral als het gaat om ontwikkeling van de werknemers; denk hierbij aan het functioneren, beoordelen, opleiden en de voortgang. Veel MKB bedrijven hebben vaak andere prioriteiten en HR-zaken en taken komen dan op een 2^e plaats. Dit betekent dat er veelal reactie volgt als het fout dreigt te gaan, waardoor er onnodig hoge kosten kunnen ontstaan.

Waarom zou je als MKB-bedrijf behoefte hebben aan ondersteuning op HR-gebied:

• Aanbod van opleidingen + subsidieregelingen / mogelijkheden binnen de branche zijn continu in ontwikkeling.
• De arbeidsmarkt verandert en werknemers stellen andere (hogere) eisen aan werkgever > hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever voor jouw werknemer?
• Krapte aanbod zal toenemen > het is van belang dat je je als werkgever interessant maakt voor aanwas en uiteraard ook voor je eigen werknemers.

Wat is de insteek van TEB in de toekomst? Het ontzorgen van werkgevers binnen de installatiebranche op het gebied van HR zaken, waarbij Binden, Boeien en Begeleiden van de werknemer voorop staat.

Met als doel:

• Kennis overbrengen
• Professionalisering
• Communicatie
• Eenvoud
• Laagdrempelig
• Kostenbesparend

Per januari 2022 wil TEB onderzoeken of en op welk vlak er behoefte is aan zulke dienstverlening. Mocht er tussentijds specifiek behoefte zijn om bepaalde HR-vraagstukken te bespreken, dan staan wij er zeker voor open om vrijblijvend hierover in gesprek te gaan. Neem in dat geval contact op met Juul Heere via j.heere@teb-vakschool.nl.